关于邀请参加 2007最新“《劳动合同法》解析应用 与用人单位操作实务”高层研讨会的函 各有关单位： 历经四次审议，备受各方关注的《劳动合同法》于6月29日下午经全国人大常委会第28次会议表决获高票通过。《劳动合同法实施细则》也将于10月底出台，十几年来最重要的劳动法规《劳动合同法》将于明年1月1日实施。如何正确理解适用《劳动合同法实施细则》并在新《劳动合同法》实施前进一步做好人力资源管理工作，降低人力资源管理成本，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业经营管理者、人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。为配合国家劳动和社会保障部《劳动合同法》学习宣传工作并使各单位能尽快理解适用新《劳动合同法》，正确处理好员工关系、劳动争议方面的疑难问题，我会决定举办2007最新“劳动合同法解析应用与用人单位操作实务高层研讨会”。在此次会议上，我们将邀请国家劳动和社会保障部、全国总工会、中国人民大学、中国政法大学等权威部门参与劳动合同法立法，实施细则制定的官员与顶级劳动法、员工关系及人力资源专家与参会人员一起分享新劳动合同法的新规定和新趋势，员工关系管理的新经验、新理念，劳动争议中的难题和应对之道，探讨大家共同关心的难题、机遇和挑战。在此我们诚挚邀请您的莅临，我们坚信一次难得机会，必将让您受益非浅，现将有关事宜通知如下： 一、主办单位：中国劳动学会 中国发展战略学研究会人才战略专业委员会 二、时间地点：2007年10月26日—29日 深 圳 （26日全天报到） 2007年11月16日—19日 昆 明 （16日全天报到） 三、参会对象： 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事；各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导，各级法院等主管部门官员；律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、HR工具及产品厂商；国内外商协会主管领导；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。 四、拟请主讲嘉宾：（每次会议从以下老师中选派，以实际到场为准） 郭 军 中华全国总工会民主管理部部长、著名劳动法专家、劳动合同法起草人一 杨毅新 国家劳动和社会保障部法制司处长，劳动合同法、细则起草小组成员 孙群义 国家和劳动社会保障部劳动工资研究所主任，中国劳动学会薪酬专业委员会秘长 韩智力 劳动部中国劳动保障报社法律事务中心主任，著名劳动法律专家、细则起草员 程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，著名员工关系管理专家 金英杰 中国政法大学教授，劳动合同法课题组起草成员 左祥琦 资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》嘉宾之一 范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长 杨永琦 国家劳动和社会保障部中国劳动保障科学院主任 白永亮 中国劳动和社会保障报社法律事务中心主任助理 五、会议内容： （一）、《劳动合同法》新规定、新变化解析与应用 1、关于劳动合同法适用范围的新规定； 2、关于企业规章制度的新规定； 3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定； 4、关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新定； 5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定； 6、关于合同期、试用期的新规定； 7、关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定； 8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定； 9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定； 10、关于劳动合同无效和部分无效的新规定； 11、关于拖欠和克扣工资的新规定； 12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定； 13、关于集体劳动合同的新规定； 14、关于劳务派遣的新规定； 15、关于非全日制用工的新规定； 16、关于劳动合同变更的新规定； 17、关于单位发包、个人承包用工的新规定； 18、关于用人单位经济性裁员的新规定； 19、关于办理退工手续的新规定； 20、关于基本养老保险的新规定； 21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定； 22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定； 23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定； 24、关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定；
25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的响；
26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响。 （二）《劳动合同法》实施后企业面临的风险与对策
1. 临时用工使用风险及对策；
2. 劳务派遣连带风险及规避方法；
3. 培训损失风险及对策；
4. 合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法；
5. 员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法；
6. 小时工使用与企业承包风险与对策；
7. 无固定期限合同续订风险及对策； 8、违纪员工与怠工员工处理策略； 9、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题； 10、员工解聘机制与绩效评估考核体系的调整与风险防范； 11、企业规章制度的修订与风险防范； 12、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用； 13、绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对。 （三）《劳动合同法》下的劳动合同订立、变更、解除与终止技巧 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；
2、招聘体系与企业用工模式的变化与因对策略；
3. 关键员工拒签合同如何处理； 4. 如何预防毕业生试用期内跳槽； 5. 对新入职员工，如何设计录用条件； 6. 岗位约定与岗位变更技巧； 7. 工资约定与岗位变更技巧； 8. 如何通过工时制约定降低企业工资成本； 9. 如何对不胜任的员工调岗降薪； 10、劳动合同订立中的风险与有效控制；
11、劳动合同履行与变更中的风险防范与有效控制； 12、劳动合同解除、终止中的风险与有效控制；
13、经济补偿金、违约金和赔偿金在劳动合同管理中的运用技巧。 六、会议费用：人民币1000元/人[不含：食宿费 考察费] 人民币1880元/人，（含：食宿费、考察费、资料费、场地费、会务费、及专家研讨费）,会后统一安排交流考察，自愿参加费用自理。请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作。参加研讨会的同志请认真填写报名回执表传真或电邮会务组，会务组将根据报名回执表寄发或传真报到通知；告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。 优惠措施：组团参会单位八人以上免一人会议费用，凡会前一周报名汇款单位优惠100元。组团参会十人以上请直接与会务组联系。
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